-          El pasado 9 de octubre de 2024, se publicó en el BOE el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

Este Real Decreto desarrolla la obligación empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia.

Estarán obligadas aquellas empresas que cuenten con una plantilla de más de 50 personas trabajadoras.

-          TSJ de Cantabria, Sala de lo Social, Sentencia 587/2024, de 9 de julio, rec. 469/2024.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tras la notificación de incapacidad permanente total, se dio de baja al trabajador por vía de art. 49.1.e ET el cual, la STJUE 18-1-2024, considera que se opone a la normativa comunitaria ya que el empresario no puede extinguir el contrato de trabajo sin realizar los ajustes razonables en su puesto de trabajo o cambiarle a otro puesto vacante compatible.

-          TSJ de Asturias, Sala de lo Social, Sentencia 1326/2024, de 29 de julio, rec. 1101/2024.

Un falso autónomo debe devolver a su empleadora las facturas del IVA que emitía por la prestación de servicios que, finalmente fueron declarados laborales. La Sala considera que se ha enriquecido injustamente del importe del IVA de las facturas en su día emitidas.