ACTUALIZACIÓN PARA EL AÑO 2025 DEL MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL (MEI). –

En enero de 2023 y a lo largo de 10 años, se fijó una cotización adicional finalista que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social manteniéndose hasta el año 2032.

El MEI para el año 2025 se incrementará hasta un 0,8% de cotización, distribuido a razón de un 0,67% a cargo de la empresa y un 0,13% a cargo del trabajador.

EL TRIBUNAL SUPREMO RECHAZA INCREMENTAR POR LA VÍA JUDICIAL LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. –

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, por unanimidad, ha resuelto que la indemnización por despido improcedente establecida en el Estatuto de los Trabajadores no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que respondan a cuestiones concretas del caso, al considerar la indemnización regulada en el Estatuto es una indemnización adecuada, ofreciendo seguridad jurídica y uniformidad para todos los trabajadores.

EXONERACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL A PARTIR DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

En el Régimen General de la Seguridad Social se establece la exoneración de cotizar por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal, a partir del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. Esta exención en la cotización comprenderá las aportaciones por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

Asimismo, los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, disfrutarán de las mismas exoneraciones al alcanzar la edad ordinaria de jubilación, quedando obligados a cotizar únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales.