Los trabajadores que presten servicios en las empresas a las que le son de aplicación los siguientes Convenios Colectivos, disfrutarán del día de descanso que se detalla a continuación, este día se computará como de tiempo efectivo de trabajo, abonable y no recuperable.             

Les recordamos que el próximo domingo 29 de octubre, a las 3:00 horas de la madrugada (las 2:00 h. en Canarias) tendrá lugar la terminación del período de la hora de verano. En ese momento la hora oficial española se retrasará 60 minutos, por lo que ese día tendrá una duración oficial de 25 horas.

De acuerdo con la disposición final décima del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, a partir del 1 de octubre de 2023, entra en vigor la equiparación de la jornada completa y parcial, con la modificación del artículo 247 de la LGSS, quedando su nueva redacción:

Artículo 247. Cómputo de los periodos de cotización.

“A efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”.

Esta medida no tiene efecto retroactivo.

A Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade, a través del Diario Oficial de Galicia N.º 149, de 5 de agosto de 2022, publicó el Decreto 139/2022, de 21 de julio, por el que se determinan las fiestas de la Comunidad Autónoma de Galicia del calendario laboral para el año 2023, teniendo carácter obligatorio y no recuperable, el próximo día:

• Martes 15 de agosto / Asunción de la Virgen

Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas a las que le son de aplicación los siguientes Convenios Colectivos, disfrutarán de descanso, que se computará como tiempo efectivo de trabajo, abonable y no recuperable, los días que se indican: