Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas a las que le son de aplicación los siguientes Convenios Colectivos, disfrutarán de descanso, que se computará como de tiempo efectivo de trabajo, abonable y no recuperable, los días que se indican a continuación:

SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA PARA TRABAJADORES DESPLAZADOS EN EL EXTRANJERO

El pasado 1 de noviembre de 2023, entró en vigor la Orden ISM/835/2023 que regula la situación asimilada a la de alta en la Seguridad Social de las personas trabajadoras desplazadas en el extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio español.

ACTUALIZACIÓN PARA EL AÑO 2024 DEL MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL (MEI)

En enero de 2023 y a lo largo de 10 años, se fijó una cotización adicional finalista que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social manteniéndose hasta el año 2032.

El MEI para el año 2024 se incrementará hasta un 0,7% de cotización, distribuido a razón de un 0,58% a cargo de la empresa y un 0,12% a cargo del trabajador.           

EXONERACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL A PARTIR DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

En el Régimen General de la Seguridad Social se establece la exoneración de cotizar por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal, a partir del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. Esta exención en la cotización comprenderá las aportaciones por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

Asimismo, los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, disfrutarán de las mismas exoneraciones al alcanzar la edad ordinaria de jubilación, quedando obligados a cotizar únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales.

El pasado viernes, día 27 de octubre de 2023, se publicó en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación fiestas laborales para el año 2024.

Asimismo, el día 17 de julio de 2023, se publicó en el Diario Oficial de Galicia el Decreto 112/2023, de 29 de junio, por el que se determinan las fiestas de la Comunidad Autónoma de Galicia del calendario laboral para el año 2024, que serán las siguientes:

Las fiestas señaladas tendrán el carácter obligatorio y no recuperable.

También serán inhábiles para el trabajo, retribuidas y no recuperables, dos fiestas locales, propuestas por el órgano municipal competente de los respectivos ayuntamientos, cuya publicación en el boletín oficial de cada una de las provincias de la comunidad autónoma será determinada por la persona titular de la jefatura territorial da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade.

Vicepresidencia Segunda e Consellería de Economía, Empresa e Innovación, publicó el pasado 6 de octubre de 2022, en el Diario Oficial de Galicia, Orden de 16 de septiembre de 2022, por la que se establecen los domingos y festivos en que se autoriza la apertura de establecimientos comerciales durante el año 2023, pudiendo permanecer abiertos al público el próximo día 26 de noviembre de 2023.

Asimismo, el viernes 6 de octubre de 2023, se publicó en el Diario Oficial de Galicia N.º 191, la Orden de 27 de septiembre de 2023 por la que se establecen los domingos y festivos en los que se autoriza la apertura de establecimientos comerciales durante el año 2024.

Los domingos y festivos en los que los establecimientos comerciales podrán permanecer abiertos al público durante el año 2024 son: