CALENDARIO FISCAL / PROXIMOS VENCIMIENTOS DE IMPUESTOS

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL AÑO 2016

El pasado 30 de diciembre del 2015, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto 1.171/ 2015, del 29 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2016.

Las nuevas cuantías representan un incremento del 1 % respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2015.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda en 21,84 €/día, 655,20 €/mes, según que el salario esté fijado por días o meses. El salario anual queda establecido en 9.172,80 €.

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase a jornada inferior se percibiría la prorrata correspondiente.

En las cuantías del salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda en ningún caso dar lugar a la minoración de la cuantía integra en dinero de aquel.

Los trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, percibirán 31,03 €, incluyendo la parte proporcional de domingos, festivos y gratificaciones extraordinarias.

Los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario mínimo será de 5,13 € por hora efectivamente trabajada.

COTIZACIONES SOCIALES 2016

El pasado 30 de octubre del 2015, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 48/2015 del 29 de octubre de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2.016 y en la cual se establecen las siguientes cotizaciones a la Seguridad Social:

• En el Régimen General la base mínima será de 764,33 €/mensuales, mientras que la base máxima queda fijada en 3.642 €/mes.
• En lo referente al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, la base mínima pasa a ser de 893,10 € y la máxima de 3.642 €/mes.

Dado que a partir del próximo día 31 de enero los trabajadores autónomos recibirán a través de su Entidad Bancaria el cargo del boletín de cotización correspondiente al citado mes, rogamos nos faciliten por fax, e-mail u otro medio, copia del mismo a los efectos de comprobar si la nueva base de cotización y la cuota a ingresar por las diversas contingencias son correctas.

GASTOS LOCOMOCIÓN Y DIETAS

En relación al posible incremento de los gastos de locomoción, manutención y alojamiento para este año 2016, ponemos en su conocimiento que el Gobierno mantiene los mismos importes que venían rigiendo en el año 2015 y que citamos a continuación:

Estos gastos deben producirse en municipios distintos a aquel en que se encuentre situado el centro de trabajo.

Además de cumplir los anteriores requisitos y límites, deberá tener en cuenta que se precisa siempre tener a disposición de la Administración Tributaria competente, los correspondientes justificantes tanto del desplazamiento realizado (motivo, horario realizado, medios de transporte empleado), como de los gastos de alojamiento si los hubiera.

VACACIONES AÑO 2016

Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, según el Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos pueden mejorar este mínimo previsto por la Ley o concretar los términos de su disfrute (fijándolas en días hábiles, por ejemplo). Pero hay que tener en cuenta que el derecho a las vacaciones se genera por “jornada trabajada “. Esto supone que el disfrute de la totalidad del período vacacional requiere que el trabajador haya prestado servicios todo el año.

Las empresas están obligadas a confeccionar el calendario de vacaciones con 2 meses de antelación a la fecha de su disfrute, con el fin de que los trabajadores tengan conocimiento de las fechas propuestas por las mismas.

Por tanto, deberán exponer en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo, el correspondiente cuadro de vacaciones, debiendo enviarnos una copia del mismo a nuestras oficinas para reflejar en las nóminas las fechas de su disfrute.

PUBLICACIONES DIVERSAS

 CALENDARIO LABORAL 2016

El pasado día 22 de Octubre ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado, (resolución del 19/10/2015 de la Dirección General de Empleo), el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2.016 en la  Comunidad Autónoma de Galicia :

Las fiestas señaladas tendrán el carácter de días inhábiles, retribuidas y no recuperables.        

También serán inhábiles para el trabajo, retribuidas y no recuperables, 2 Fiestas Locales, que serán determinadas por el Delegado de la Consejería de Trabajo en cada una de las Provincias de la Comunidad Autónoma, a propuesta del Pleno de los respectivos Ayuntamientos.

SECTOR COMERCIO / APERTURA EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Los establecimientos comerciales podrán permanecer abiertos al público en los siguientes días festivos del año 2.016 :     

ENERO                  :   3 y 10 - DOMINGO
MARZO                 :   24 - FESTIVO
JULIO                    :   3 y 24  - DOMINGO
NOVIEMBRE          :   1 - FESTIVO
DICIEMBRE            :   4, 11 y 18 – DOMINGO
                                 8 – FESTIVO

"IMPORTANTE" RECORDATORIO PLAZOS COMUNICACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS BAJAS DE LOS EMPLEADOS Y AUTÓNOMOS

Como continuación a nuestra circular del pasado mes de Agosto del 2015, les recordamos que a partir del 1 de Septiembre del 2015 las bajas de los trabajadores y variaciones de datos han pasado de 5 a 3 días naturales siguientes al cese en el trabajo o aquel en que la variación se produzca.

REPRESENTANTES  COMERCIO

Les informamos que con la entrada en vigor del Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, a los Representantes de Comercio desde el pasado 1 de septiembre del 2015 se les considera, a efectos del alta, baja y variación de datos, así como a efectos de la cotización a la Seguridad Social, como trabajadores incluidos en el Régimen General, contando como únicas especialidades en relación al resto de trabajadores por cuenta ajena las referidas a la base mínima de cotización y a la tarifa de cotización para contingencias profesionales.

1. AFILIACION:    La comunicación a Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de las altas, bajas y variaciones de estos trabajadores a través del Sistema RED deja de ser obligación del representante de comercio, y pasa ahora a ser del empresario.

Asimismo, las cuotas devengadas respecto de los representantes de comercio deben ingresarse por parte de la empresa y no por parte del propio trabajador, como venía realizándose hasta ahora, y a través de un código de cuenta de cotización distinto al que tenían asignado hasta ahora este tipo de trabajadores.

Así, los representantes de comercio deben causar baja en los actuales códigos de cuenta de cotización y causar alta en otro de los códigos de cuenta de cotización de los que disponga o se asigne a esa empresa. Este es un proceso que realizará de oficio la TGSS.

2. COTIZACIÓN:    La obligación de cotizar pasa a ser del empresario y no del representante de comercio como hasta la fecha. La base de cotización de estos trabajadores será la mínima para este grupo de cotización (grupo 5) y ocupación.

3. PRESTACIONES: La prestación de incapacidad temporal continuará siendo abonada al trabajador en modalidad de pago directo.

R.E.T.A. / REGIMEN ESPECIAL TRABAJADORES DEL MAR

El pasado 19 de septiembre del 2015, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado nº 225, a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, resolución del 15/09/2015 por la que se establece un plazo de opción por la cobertura de la protección por cese de actividad, para los trabajadores por cuenta propia o autónomos durante el año 2.015.

Las solicitudes presentadas a partir del 1 de octubre de este mismo año tendrán como fecha de efectos del cambio de cobertura el 1 de enero del 2016.

2º PLAZO DE PAGO DE LA DECLARACION DEL I.R.P.F. EJERCICIO 2.014

En el caso de haberse fraccionado el pago de la cuota resultante de la Declaración sobre el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas correspondiente al ejercicio 2.014, el próximo día 5 de Noviembre vence el plazo para la realización del ingreso correspondiente al segundo plazo ( modelo 102 ).

En el Boletín Oficial de la Provincia, del pasado 12 de Noviembre, han sido publicadas las 2 fiestas laborales, de carácter local, de cada una de las localidades que a continuación citamos y que tendrán la consideración de días inhábiles. Asimismo y de estar interesados en conocer los festivos de otras localidades de la Comunidad Autónoma de Galicia que no figuran en esta relación, rogamos nos lo indiquen y se los facilitaremos.