Les recordamos la documentación laboral que deben tener las empresas en cada uno de sus centros de trabajo.

A.    En archivo :

. Nóminas.
. Liquidaciones de Seguros Sociales.

B.    A exponer en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo :

. Liquidación de Seguros Sociales del último mes.
. Calendario Laboral / Cuadro Horario.
. Placa de la Mutua de Accidentes que acredite la formalización de Accidentes
  de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
                        
Asimismo y en relación con la Prevención de Riesgos Laborales, el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral o sanitaria, la siguiente documentación:

a)    Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

b)    Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.

c)    Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse.

d)    Controles del estado de salud de los trabajadores y sus resultados.

e)    Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

f)    Botiquín para los primeros auxilios.

El incumplimiento puede ser considerada infracción laboral, sancionada de acuerdo con su gravedad.

Les recordamos que el próximo 27 de Marzo (noche del sábado para el domingo), a las 2:00 horas,  se procederá a adelantar los relojes en 60 minutos. Por lo tanto ese día tendrá una duración oficial de 23 horas.

Sin otro particular, quedamos como siempre a su disposición para cualquier aclaración que precisen al respecto.

Resolución del 09/02/2016 B.O.E nº 39 del 15/02/2016    

PRORROGA DE AYUDAS PARA LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCIÓN POR DESEMPLEO : Esta Resolución prórroga por 6 meses, a partir del 16 de Febrero del 2016, la forma y plazos de presentación de solicitudes de ayudas económicas a las personas desempleadas por extinción de su relación laboral.

Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas a las que le son de aplicación los siguientes Convenios Colectivos, disfrutarán de descanso, que se computará como de tiempo efectivo de trabajo, abonable y no recuperable.