Les recordamos que este mes de diciembre, finaliza el plazo para efectuar la deducción en los Seguros Sociales de los cursos de Formación Continua que hayan realizado los trabajadores durante este año y que aún estén pendientes de bonificar.

Por ello, si tienen alguna factura pendiente, les rogamos nos la envíen a la mayor brevedad posible, a los meros efectos de reflejar su importe en los Seguros Sociales del mes de diciembre a ingresar en el próximo mes de enero de 2025.

El próximo mes de enero, Tesorería a través de su entidad bancaria procederá a efectuar el cargo correspondiente al boletín de cotización del citado mes, con las nuevas bases y tipos. Por ello, solicitamos nos envíen una copia del justificante de pago, para revisar los nuevos importes.

El próximo mes de enero, procederemos a confeccionar y enviar a las empresas el Calendario Laboral y Cuadro Horario que regirá para el año 2025. Por ello, y salvo que Uds. nos indiquen lo contrario, mantendremos el mismo horario que el del año actual.

El próximo día 31 de diciembre finaliza la vigencia de gran parte de los Convenios Colectivos en vigor. Por ello, si están interesados en efectuar para el año 2025 entregas a cuenta, rogamos nos lo comuniquen para proceder a su aplicación.

La inflación del IPC en noviembre de 2024 es del 2,4%. De no recibir instrucciones al respecto, mantendremos las mismas condiciones salariales que se venían abonando hasta la fecha.

A continuación, les detallamos un cuadro resumen con los porcentajes de retenciones de ingresos a cuenta, con el objeto de que conozcan esta información, tanto a la hora de emitir facturas a partir de la fecha indicada, como en los pagos a efectuar sujetos a retención:

A Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, publicó el lunes, día 30 de septiembre de 2024, en el Diario Oficial de Galicia, la Orden de 17 de septiembre de 2024, por la que se establecen los domingos y festivos en los que se autoriza la apertura de establecimientos comerciales durante el año 2025. Así, para el mes de enero, podrán permanecer abiertos al público:

• Domingo, 5 de enero de 2025.
• Domingo, 12 de enero de 2025.

Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas a las que le son de aplicación los siguientes Convenios Colectivos, disfrutarán de descanso, que se computará como de tiempo efectivo de trabajo, abonable y no recuperable, los días que se indican a continuación:

ACTUALIZACIÓN PARA EL AÑO 2025 DEL MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL (MEI). –

En enero de 2023 y a lo largo de 10 años, se fijó una cotización adicional finalista que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social manteniéndose hasta el año 2032.

El MEI para el año 2025 se incrementará hasta un 0,8% de cotización, distribuido a razón de un 0,67% a cargo de la empresa y un 0,13% a cargo del trabajador.

EL TRIBUNAL SUPREMO RECHAZA INCREMENTAR POR LA VÍA JUDICIAL LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. –

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, por unanimidad, ha resuelto que la indemnización por despido improcedente establecida en el Estatuto de los Trabajadores no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que respondan a cuestiones concretas del caso, al considerar la indemnización regulada en el Estatuto es una indemnización adecuada, ofreciendo seguridad jurídica y uniformidad para todos los trabajadores.

EXONERACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL A PARTIR DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

En el Régimen General de la Seguridad Social se establece la exoneración de cotizar por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal, a partir del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. Esta exención en la cotización comprenderá las aportaciones por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

Asimismo, los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, disfrutarán de las mismas exoneraciones al alcanzar la edad ordinaria de jubilación, quedando obligados a cotizar únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales.