El pasado 15 de enero de 2020, se publicó en el BOE N.º 13, el RD-ley 1/2020, de 14 de enero, por el que se establece la revalorización y mantenimiento de las pensiones y prestaciones públicas del sistema de la Seguridad Social.

Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, así como de Clases Pasivas del Estado, se incrementarán un 0,9 por ciento.

También se incrementarán según lo dispuesto en el párrafo anterior los importes de los haberes reguladores aplicables para la determinación inicial de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado y de las pensiones especiales de guerra.

Esta subida afectará tanto a las pensiones contributivas como no contributivas y de clases pasivas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero (disp. Trans. Única RDL 1/2020). La subida se reflejará en la nómina de febrero, que incluirá los atrasos de enero.

Las prestaciones de orfandad causadas por violencia contra la mujer reconocidas en el año 2019, experimentarán en 2020 un incremento igual al que se apruebe para el SMI para dicho año, no siendo de aplicación la revalorización prevista, anteriormente citada.

Límite de ingresos para el reconocimiento de complementos económicos por mínimos en 2020:

• Sin cónyuge a cargo: 7.638,00 euros/año.

• Con cónyuge a cargo: 8.909,00 euros/año.

Límite máximo de percepción de pensión pública: 2.683,34 euros/mes o 37.566,76 euros/año.

Pensiones de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva: 395,60 euros/mes o 5.538,40 euros año.

Según la Instrucción 1/2017, de 18 de enero, del Departamento de Recaudación de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, sobre gestión de aplazamientos y fraccionamientos de pago, se podrán aplazar, sin presentar garantía las deudas inferiores a 30.000 euros, al presumirse que no se han cobrado las cuotas repercutidas. Para las deudas superiores a 30.000 euros, se deberá justificar que corresponde a IVA que no se ha llegado a cobrar y, además, se precisará la aportación de garantía. En el caso de no justificarse que el impuesto no ha sido cobrado, se inadmitirá la solicitud y pasará directamente a vía ejecutiva.

Por parte de la Consellería de Economía, Empleo e Industria, se publicó el 28 de noviembre de 2019 en el Diario Oficial de Galicia N.º 227, Resolución de 14 de noviembre de 2019, de la Secretaría General de Empleo, por la que se da publicidad a las fiestas laborales de carácter local para el año 2020, correspondientes a los ayuntamientos de las cuatro provincias de la CCAA de Galicia, considerando retribuidos y no recuperables, en las siguientes localidades: A Estrada, Illa de Arousa, Meis, Mondariz, Moraña, O Rosal, Salceda de Caselas, Tomiño, Tui, Vigo y Vilaboa, el día

• 25 de febrero, Martes de Carnaval

El art. 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, tendrá una duración mínima de 30 días naturales. Los Convenios Colectivos podrán mejorar este mínimo previsto legalmente o concretar los términos de su disfrute (fijándolas en días hábiles, por ejemplo). Pero hay que tener en cuenta que, el derecho a vacaciones se genera por “jornada trabajada”. Esto supone que el disfrute de la totalidad del período vacacional requiere que el trabajador haya prestado servicios todo el año.

Las empresas están obligadas a confeccionar el calendario de vacaciones con 2 meses de antelación a la fecha de su disfrute, con el fin de que los trabajadores tengan conocimiento de las fechas propuestas por las mismas.

Por tanto, deberán exponer en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo, el correspondiente cuadro de vacaciones, debiendo enviarnos una copia del mismo a nuestras oficinas para reflejar en las nóminas las fechas de su disfrute, si lo consideran oportuno.