FESTIVOS DE CONVENIO

Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas a las que le son de aplicación los siguientes Convenios Colectivos, disfrutarán de descanso, que se computará como de tiempo efectivo de trabajo, abonable y no recuperable, los días que se detallan a continuación:

CONVENIO COLECTIVO DÍA
Mármoles y piedras Lunes, 5 de abril
Construcción Pontevedra Lunes, 22 de marzo
Sector extractivo Piedra Natural Lunes, 22 de marzo

ORDEN PRA/157/2017, DE 24 DE FEBRERO, POR LA QUE SE PUBLICA EL CALENDARIO DEL PERÍODO DE LA HORA DE VERANO CORRESPONDIENTE A LOS AÑOS 2.017 A 2.021.

Cambio Horario: Les recordamos que el próximo domingo, día 28 de marzo, a las 2:00 horas de la madrugada, dará comienzo el período de la hora de verano. En ese momento la hora oficial española se adelantará 60 minutos, por lo que ese día tendrá una duración oficial de 23 horas.

SECTOR COMERCIO / APERTURA EN DOMINGO

La Vicepresidencia Segunda y Consellería de Economía, Empresa e Innovación, publicó el martes, día 13 de octubre de 2020, en el Diario Oficial de Galicia, la Orden de 2 de octubre de 2020, por la que se establecen los domingos en los que se autoriza la apertura de establecimientos comerciales durante el año 2021, así para el mes de abril, podrán permanecer abiertos al público:

  • Jueves Santo, 1 de abril de 2021.

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD Y SOCIAL PLAN DE CHOQUE CONTRA EL FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

Por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ha puesto en marcha un Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal, en virtud del cual se están realizando inspecciones con el objeto de detectar posibles irregularidades en la utilización de contratos temporales que superen los periodos máximos autorizados legal o convencionalmente, tales como:

-      Contratos de obra o servicio determinado en vigor desde hace más de 48 meses o 36 meses.

-      Encadenamiento de dos o más contratos temporales en una misma empresa, con o sin solución de continuidad, por un periodo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses.

-      Contratos eventuales por circunstancias de la producción con una duración superior a 12 meses.

-      Encadenamiento de dos o más contratos temporales con alta en empresa usuaria, con o sin solución de continuidad, por un periodo superior a 24 meses en los últimos 30 meses, habiendo intermediado alta en empresa de trabajo temporal o, con alta en empresa de trabajo temporal.

La finalidad de este plan es la regularización de dichos contratos temporales, adquiriendo éstos la condición de indefinidos.

Asimismo, se les advierte a las empresas que los incumplimientos empresariales sobre modalidades contractuales son tipificados como infracción grave y, por tanto, sancionables con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.

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